هل يوجد زيادة في مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ؟ .. الموارد البشرية توضح

إن العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية يهتمون بالتعرف على إن كانت مكافأة نهاية الخدمة سوف يتم زيادتها أم لا، وذلك لأنها تعتبر بمثابة تكريم إلى الموظف بعد انتهاء خدمته في العمل، والمسؤول عن منح هذه المكافأة هو صاحب العمل وذلك بناءً على قانون العمل في السعودية، والهدف من ذلك هو منح الموظف مبلغ مالي كتعويض عن مدة العمل التي قضاها في الشركة، ولمزيد من التفاصيل يرجى المتابعة.

هل مكافأة نهاية الخدمة سوف تزيد؟

إن المملكة العربية السعودية كل ما تحرص عليه في هذه الفترة هو التعزيز من قوة سوق العمل والحرص على استقراره، وبالتالي ينعكس ذلك على اقتصاد المملكة بالإيجاب، وبناءً على المادة رقم 84 في قانون العمل، فإن الموظف في القطاع الخاص له كامل الحق في أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تنتهي فترة خدمته في العمل، وبخصوص وجود زيادة عن القيمة المحددة للمكأفاة فنفت وزارة الموارد البشرية ذلك، حيث لا يوجد أي زيادة في هذه الفترة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية بتحديد طريقة ليتم استخدامها في احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وتلك الطريقة هي:

• يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على 15 يوم من أجر الموظف الشهري عن كل عام في الخمس أعوام الأولى.
• أما بعد أن تمر الخمس أعوام الأولى فإن المكافأة يتم حسابها على أساس راتب الموظف الشهري الأخير عن كل عام في الأعوام التالية.
• يتم منح الموظف مكافأة في أي يوم بالسنة تساوي قيمة المدة التي تم تقضيتها في العمل.
• علمًا بأنه حتى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تكون علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل تم انتهائها بطريقة قانونية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News