متى يستحق العامل في القطاع الخاص مكأفاة نهاية الخدمة في السعودية ؟

إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعد من أبرز الحقوق الخاصة بالعاملين والتي تقع على عاتق صاحب العمل، حيث حرص المشرع السعودي أن يحافظ على حقوق الموظفين والتي يتم دفعها إلى الموظف بعد أن يتم إنهاء الخدمة لدى صاحب العمل في حالات العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة على حد سواء بالتالي فإننا نساعد الموظف في معرفة الحقوق والواجبات الخاصة به والموعد المستحق به تحصيل هذا الحق طبقا للنظام السعودي.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

إن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أنواع الخدمات المختلفة التي يتم طرح سؤال كيفية حسابها بمنتهى الدقة، لذا يجب التعرف على بداية تدشين نظام العمل بها في المملكة كالتالي:

• إن بداية إصدار نظام العمل في السعودية المتعلقة بها يكون في عام 1426 هـ والذي تم تعديله في عام 1436 هـ.
• كان الهدف من العمل بواسطة هذا النظام بغرض التعرف على الحقوق والواجبات سواء كان للعامل أو صاحب العمل.
• بالإضافة إلى أن العمل على هذا يحد من حدوث المشكلات أو ظهور أي معوقات للعمل أثناء مراحل العمل المختلفة.
• كما أن ذلك يساعد في زيادة الإنتاجية بشكل كبير لأن العامل يشعر بالاطمئنان أثناء أداء المهام التي يتم تكليفه بها.
• حيث أن نظام العمل اشتمل على الكثير من البنود التي من بينها أن للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• على أن يكون للعامل الحق في الحصول على تلك المكافأة في حالات انتهاء التعاقد أو فسخ عقد العمل لسبب مشروع.
• كما أن حالات الاستقالة لها الحق نفسه بالإضافة إلى حالات انتهاء مدة التعاقد بين العامل ومكان العمل.
• إن المكتب يراعي كل المعلومات والبيانات القانونية التي من خلالها يحصل العامل على المكافأة طبقًا للنظام السعودي.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك بعض الاشتراطات التي أقرها النظام السعودي والتي من خلالها يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي تشمل الآتي:

• إن المادة 83 في نظام العمل السعودي تشير إلى أنه في حالة انتهاء العقد الخاص بالعامل يجب أن يحصل على استحقاقاته.
• على أن تكون المدة التي يجب على صاحب العمل بدفع كل الاستحقاقات المختلفة في مدة أقصاها أسبوع على الأكثر.
• أما في حالة ما إن قام العامل بتقديم الاستقالة بنفسه وتم قبولها تكون تلك المدة أقصاها أسبوعين على الأكثر.
• كما أن لصاحب العمل الحق في أن يخصم من العامل أي من المستحقات المادية والديون التي عليه.
• يحصل العامل على تلك الحقوق في حالة ما إن قام بأداء كل ما جاء في القوانين والتعليمات بما جاء في النظام السعودي.
• يجب أن لا يكون قد تم تسجيل أي مخالفات على الموظف طوال فترة العمل قانونية.
• كما لا يتم إثبات على العامل أي شكل من أشكال التزوير.
• يتعهد العامل طوال فترة العمل بأن يحافظ على أسرار العمل ولا يقوم بالإفصاح عنها لأي أحد ولا المنافسين.
• يجب أن لا يقوم الموظف باستغلال المكانة التي وصل إليه لتحقيق أي منافع شخصية.
• أن تكون مدة الغياب بدون عذر مقبول لا تزيد عن 20 يوم منفصلة أو متصلة خلال السنة الواحدة.
• كما أن الموظف يجب أن لا يتسبب في أي ضرر بالمكان بشكل متعمد.
• أن تكون مدة انتهاء العقد قد انقضت في حالة ما إن كان محدد المدة أو غير محدد.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

أيضًا يطرح البعض استفسار حول ما إن كان يحق لمقدم الاستقالة أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أم لا، لكن بالطبع هو يستحق لكن بناء على بعض البنود الأساسية الآتية:

• إن الموظف لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة ما إن استقال قبل مرور سنتين على العمل بالمكان.
• يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة العمل لمدة سنتين متتاليتين في المؤسسة أو الشركة.
• كما أن هذا الأمر ينطبق على الحالات التي تعمل في الحد الأقصى لمدة خمس سنوات متتالية في نفس الجهة.
• أما في حالة ما إن استمر العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في العمل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• ذلك على أن لا يكون قد وصل إلى عشر سنوات متصلة في العمل.
• أما في حالة وصول العامل إلى عشر سنوات متواصلة أو أكثر في العمل فإنه يستحق المكافأة بشكل كامل.

الحالات المستبعدة من استحقاق مكافآت نهاية الخدمة

أقر النظام السعودي على أن هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي من بينها:

• إن قام العامل بالتعدي على أحد زملائه في العمل أو المدير الخاص به في العمل.
• إذا ثبت على العامل أنه قام بأي فعل منافي للأخلاق أو أنه يخل بأي من الشرف أو الأمانة.
• إن أخل العامل بأي من البنود والالتزامات التي تم الإقرار عليها في عقد العمل.
• حال ما إن غاب العامل عن العمل لمدة عشرين يوم بدون أي عذر مقبول.
• التسبب في الخسائر المقصودة للشركة أو جهة العمل.
• إن ثبت على العامل القيام بأعمال تزوير في العمل.
• الحالات التي لم تتجاوز العامين المتتالين في الوظيفة أو الاستقالة قبل الوصول إلى تلك المدة المطلوبة.
• إن أفضى الموظف أحد أسرار العمل خاصة إلى المنافسين وإثبات عليه ذلك.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص العقود محددة المدة

إن كان العامل قد تعاقد مع جهة العمل من خلال العقود محددة المدة، فإنه يمكنك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي:

• إن تلك النوعية من العقود يمكن الحصول من خلالها على مكافأة نهاية الخدمة في حالة ما إن قضى العامل عام أو أكثر.
• في حالة ما إن قلت مدة العامل في العمل عن عام من تاريخ التعاقد فإنه يسقط حقه في الحصول على المكافأة.
• أما في حالة ما إن كانت مدة العمل أقل من خمس سنوات فإن العامل يحصل على 21 يوم لكل عام عمل.
• كما يساعد الوظفين في الحصول على الحساب الكامل على كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الآن يمكنك معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي تكون على النحو التالي:

• الحالات التي تعمل مدة تصل إلى خمس سنوات متواصلة فإن العامل يحصل على نصف شهر على كل عام عمل.
• أما في حالة ما إن وصل العامل إلى أكثر من خمس سنوات متواصلة فإنه يحصل على شهر على كل عام عمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News