حاسبة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والعام في السعودية .. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

حاسبة نهاية الخدمة هي ميزة جديدة تم طرحها في قانون العمل السعودي من أجل منح مبلغ معين كمكافأة لكل عامل بعد انتهاء خدمته، ويختلف المبلغ المعطى باختلاف سنين الخدمة باختلاف العقود الموقعة بين العامل وصاحب العمل، وقد أطلقت المملكة ميزة الحاسبة الالكترونية لحساب المكافأة بدون الذهاب لمكتب العمل، ولذلك سوف نقدم لكم في السطور الآتية أهم المعلومات المتعلقة بحاسبة نهاية الخدمة زامهق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حاسبة نهاية الخدمة

بالإمكان استخدام حاسبة نهاية الخدمة من أجل حساب مكافأة العاملين، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى موقع الثقافة العمالية مباشرة من هنا.
• ثم تحديد نوع العقد الخاص بك سواء كان من العقود محددة المدة أم غير محددة المدة.
• بعدها قم بإدراج سبب انتهاء العمل.
• ثم قم بإدخال الراتب الذي كنت تحصل عليه في فترة العمل السابقة.
• وقم بتحديد مدة خدمتك من خلال استخدام السنوات. 
• ثم انقر في الحاسبة على علامة يساوي لكي يظهر أمامك المبلغ النهائي لمكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

إليك طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي:

• خلال أول خمس سنوات للموظف في العمل يتم حساب نصف الراتب الشهري للعامل.
• بعد مضي أول خمس سنوات في الخدمة يتم احتساب راتب شهر كامل عن عدد السنوات التالية.
• إذا عمل الموظف في القطاع الحكومي لمدة تتجاوز العامين يتم إعطائه ثلث المكافأة.
• وإذا زادت مدة عمل الموظف في القطاع الحكومي عن الخمس سنوات، يتم منحه ثلثي المكافأة.
• وفي حال تجاوزت مدة عمل الموظف العشرة أعوام، يتم إعطائه المكافأة كاملة.

حالات فسخ العقد بيع الموظف وصاحب العمل

أضاف نظام العمل السعودي عدة حالات يشرع فيها فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل، ومن تلك الحالات:

• انتهاء مدة العمل المتفق عليها في العقد.
• عند اتفاق الموظف وصاحب العمل على فسخ العقد، ولكن يجب تقديم مستند كتابي يشمل موافقة العامل.
• في العقد غير محدد المدة يمكن فسخ التعاقد بين الطرفين، وذلك عند وجود أسباب مشروعة.
• في حال بلغ العامل سن التقاعد المعروف بخمسة وخمسون عامًا للسيدات وستون عامًا للرجال.
• في بعض الأحيان قد يفسخ العقد لوجود ظروف قهرية.
• يلغي التعاقد بينهما في حال انتهى العمل المتفق عليه في العقد.
• في حال قرر صاحب العمل إغلاق المؤسسة، يتم فسخ العقد.

حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة

تم تحديد بعض الحالات التي تمنع العامل من أخذ مكافأة نهاية الخدمة، من ضمنها:

• في حال كان العامل غير متزن نفسيا وقام بالاعتداء على صاحب العمل أو احد الموظفين المسؤولين في العمل.
• عند قيام العامل ببعض التصرفات المخالفة للدين والأخلاق والشرف.
• حال تغيب العامل عن العمل لمدة تتجاوز العشرون يومًا بدون تقديم أي أسباب مقنعة او أخذ إذن مسبق.
• عند تقاعس العامل في العمل وعدم أدائه للوظيفة المحددة المذكورة في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
• في حال كان العامل سببًا في تكبد الشركة أي خسائر عن عمد.
• إن كان العامل ذو منصب وظيفي هام وقام باستغلال هذا المنصب في القيام بأي أعمال لمصلحته الشخصية.
• في حال تم إثبات قيام العامل بتزوير بعض الأعمال خلال فترة العمل.
• عند قيام العامل بإفشاء بعض أسرار العمل.
• إذا لم تتجاوز خدمة العامل في هذا المنصب مدة العامين.
• إذا قدم العامل استقالته قبل انتهاء عامين من خدماته عند صاحب العمل.

هل يتم احتساب البدلات العلاوات في مكافأة نهاية الخدمة؟

ينص قانون العمل السعودي على أن المكافأة التي يحصل عليها العامل في نهاية الخدمة يتم تحديدها بناءً على راتب العامل، ولذلك يمكننا القول أن البدلات وجميع ما يقدمه صاحب العمل للعامل من مميزات وهدايا هو ضمن مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص؟

يتم تحديد مبلغ المكافأة عند استخدام حاسبة نهاية الخدمة  من خلال احتساب نصف الراتب الشهري مقابل كل عام خلال أول خمس أعوام له في الخدمة، وبعد مضي الخمس أعوام يتم احتساب راتب شهري كامل مقابل كل عام.

كيفية حساب مبلغ نهاية الخدمة للعاملين أصحاب العقود محددة المدة؟

عند استخدام حاسبة نهاية الخدمة لحساب المكافأة، يشترط في البداية مضي أكثر من عام في الخدمة لاستحقاق تلك المكافأة ويتم حسابها بالطريقة التالية:

• في حال قلت مدة خدمة العامل عن عام يسقط حقه في أخذ مكافأة نهاية الخدمة.
• في حال كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، يتم احتساب راتب ٢١ يوم على كل عام عمل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News