طريقة حساب ساعات العمل الإضافية وساعات الراحة في نظام العمل السعودي

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام يبلغ 720 ساعة، يعمل قانون العمل السعودي على تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ لكلٍ منهم حقه، بما في ذلك تنظيم ساعات العمل الإضافية، ويتم اعتبار يوم الجمعة راحة رسمية كل أسبوع مدفوع الأجل ، ويمكن لصاحب العمل تبديل هذا اليوم بيوم آخر ولكن لا يعوض عنه بمقابل مادي ظففطي بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

خطوات حساب ساعات العمل الإضافية

• في حالة العمل لساعات إضافية تصل إلى 16 ساعة في الشهر والراتب الأساسي للعامل 5000 ريال بإجمالي الراتب 6000 ريال ويجب أن تكون ساعة العمل اليومية الأساسية 8 ساعات تحسب أجر الساعة الإضافية أولاً .
• يتم بضرب عدد الساعات الإضافية في أجر الساعة الفعلية الواحدة، ثم إضافة نسبة ساعة العمل الإضافية، حسب ما تقره كل مؤسسة، وفي حال عدم وجود نسبة خاصة بالمؤسسة؛ فإنه غالبًا ما يتم احتسابها بنسبة 50% من أجر الموظف الأساسي.

ساعات الراحة في نظام العمل السعودي

1. وضحت وزارة الموارد البشرية انه وفق المادة 101 من نظام العمل السعودي يجب أن يأخذ العمل فترة راحة أثناء يوم العمل ويجب أن لا تزيد عدد ساعات العمل المتتالية عن خمس ساعات فيجب أخذ فترة راحة لقضاء الصلاة وتناول الطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
2. ينص في المادة 104 أن يحصل العامل على يوم عطلة في الأسبوع بشرط ألا تقل عن 24 ساعة ويفترض أن يكون يوم الجمعة وأن صاحب العمل يمكنه اختيار يوم آخر مقابل أجر.

ولا يجوز للموظفين العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون الحصول على فترة استراحة لا تقل عن نصف ساعة، ويجب التنويه أيضا على أن فترة الاستراحة لا تدخل ضمن ساعات العمل المتفق عليها بين صاحب العمل والعمال.

طريقة حساب الأجر بالساعة

معرفة الأجر بالساعة أمر مهم لجميع العمال حيث يمكن حساب الأجر باتباع خطوات بسيطة بمعرفة عدد ساعات العمل التي عملت بها واحسب دخلك وقيس دخلك بعدد ساعات العمل ويوجد مثال على ذلك إذا كان عدد ساعات عملك 2000 ساعة وكانت قيمة أرباحك 14000 ريال فأجر الساعة = 14000/2000 = 7 ريال للساعة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News